こんにちは！もりです
今日、本社のお隣の畑の桜が花開いているのを発見
。
これから、あっという間に満開まで咲きほこるんでしょうね～
春の名物、といえば桜もそうなのですが、、、。
会社的にはやはり、新入社員
日進堂は今年も新たに３人のメンバーを迎え入れる予定。
総務うっちーは受入準備に追われています
さて、「２年目」を迎える、昨年春入社のスタッフ達！
↑は、入社後すぐに撮影した集合写真。
ん～、たった１年だけど、やっぱり初々しさ感、満載
そんな彼らが、先日会議室に一堂に集まりました。
何をしているかというと、４月から始まる研修プログラムの説明を受けています。
研修のプログラム数は、約５０個。
「話す力」、「仕事のミスをなくす基本」、「時間管理力トレーニング」など、さまざま
その中で、「自分に足りないものは何か」、「能力向上につながりそうなものはどれか」をまずは自分で考えます。
たくさんのプログラムとにらめっこ状態、設計の内海くん
そして、選べたら講師の先生に今の悩みとともに相談
お客様とやりとりすることに対して、どうすればもっとスムーズにできるのか不安を覚えているという、コーディネーター上村ちゃん。
先生には「要点を的確に伝える」ことを強化すべきでは、とアドバイスされています
監督の植松くんは、相手に動いてもらいやすい指示の仕方を勉強したいそう。
年上の職人さんたちを相手にする、新人監督ならではの悩みかもしれません
こういった研修も、プログラムを一方的に受けさせられるのではなく、自ら選んで受講することでより髙い効果が期待できますね
日々の早さを感じているのは、誰より彼らかもしれません。
皆、後輩が入ってくることに恐れおののいています（笑）
こうやって、新たな刺激がスタッフの成長につながる。
２年目の春に期待大です
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