みなさん、おはようございます！

いつもあなたの心に、ファイヤー村田です。

今日は、どぎゃん？？



さて

いえせん第52回

先日、長崎の喜々津ホームさんにお伺いしました。

サプライズなお出迎え(笑)

だいぶ、センスをあげました。

最初に、モデルハウスがある

分譲地を視察いたしました。

前五区画。

こちらが、モデルハウス。

個別案内はもちろん、セミナー・打ち合わせ等

様々なイベントで集客から成約につながっているようです。


羨ましい！！！

こちらは、売約済の物件で、まもなく完成でした。

アイランドキッチン。

大工さんが最後のバック棚の工事をしておられました。

この階段、、

大丈夫なのかしら・・・

耐震強度チェーーーーーック！！

67Kの私がぶら下がっても、ビクともしません！

いや、76Kでした。

耐震診断士（力塾式）の私が合格をあげます！


注）公的証明にはなりません。

いや～可愛いですね！！


私じゃないですよ！

次に、隣接にある工事中の物件に。

玄関ドアには

現場規則！！

スローガン！！


素晴らしいです。

弊社も以前は徹底して行っておりましたが

最近は、担当次第でやったりやらなかったり・・・


反省しております。。

現場の中が涼しいと思ったら、吹付けの断熱工事がなされてありました。

そして、勉強会へ！

カメラを意識するんじゃない！！

今回のテーマは、「社員満足の向上について」

どの会社も、同じ悩みがあります。

社員が会社・社長に不満を持つ。

そして、その人が周りに人に移す。


まさに、会社に負の運気を呼び込みます。


クビにしたケースもありましたが、出来れば改善をして

やりがいを持たせて、給料も上げてあげたいと

皆、経営者は思っているのですが、これがなかなか難しい。。



給料を上げても、更に欲が出るわけで

そこは、成果報酬の仕組み（見える化）をしないと社員は伸びません。


経営者はの一番の仕事は

会社を発展させて、社員を育てること。

だと思います。



グロイ話がかなり出ましたが、大変勉強になりました。






で、懇親会へ・・・

キタコレ！！

私が苦手な、伊勢海老！！

コリコリシコシコで、やばかったです！

キタコレ！！

既読スルー

ホクホクでまいうーでした！！

最期に、
喜々津ホームの溝上社長はじめスタッフの皆様
大変お世話になりました！！





いえせん万歳！！

 

村田工務店　代表取締役（四代目）　
 

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