年間休日数を１０１日から、１１０日に増やしました

ようやく、という感じです

『仕事で人は磨かれる』

『仕事のストレスは仕事でしか解消されない』

と、私は考えています

しかし、だからこそ休日の大切さやそこでのリフレッシュ、またプライベートの充実度が重要だとも考えます

当初の経営理念は

全従業員の物心両面の幸福を追求するとともに、地域・業界の進歩発展に貢献する

というものです

今回の変更もこの経営理念に沿ったものであり、それが可能な会社になったということです

『この会社に入って良かった。社員にそう思ってもらえるような会社にしなさい』

稲盛和夫さんに直接言われたこの言葉を忘れません