年間休日数を101日から、110日に増やしました
ようやく、という感じです
『仕事で人は磨かれる』
『仕事のストレスは仕事でしか解消されない』
と、私は考えています
しかし、だからこそ休日の大切さやそこでのリフレッシュ、またプライベートの充実度が重要だとも考えます
当初の経営理念は
全従業員の物心両面の幸福を追求するとともに、地域・業界の進歩発展に貢献する
というものです
今回の変更もこの経営理念に沿ったものであり、それが可能な会社になったということです
『この会社に入って良かった。社員にそう思ってもらえるような会社にしなさい』
稲盛和夫さんに直接言われたこの言葉を忘れません