ホーローという素材を強みとして独自の企業文化で成長する住宅設備メーカーのタカラスタンダード様の新春懇談会に参加

独自固有のホーローという素材にこだわり続けるタカラスタンダードという会社は、企業経営の方向性を考えるときにとても参考になります

会社が100あれば100通りの企業文化があり、その会社が作り出すカルチャーこそが盛衰を決めているのだと感じます

型を大切にする会社

泥臭いことをやり続ける会社

数字ありきの会社

中小企業では企業文化を作り出すのは社長であり、企業の盛衰は社長しだい

端的に言えば、社長の考え方しだい

今年４月に８人の新入社員を迎えて、グループ全体で100名を超える社員数となります

社員の家族や当社専属の数十名の職方さんとまたその家族。多くの人を幸福に出来るかどうかは経営者の考え方しだい

タカラスタンダード様の新春懇談会に参加して、改めてそのように考えました